OCMW-maatschappelijk werkers bekijken welke klant het beste past bij uw vacature. Na een sollicitatiegesprek beslist u of de klant bij u mag starten.
De maatschappelijk werker onderzoekt welke vorm van werk bij de klant past en of hij voor bepaalde trajecten zoals artikel 60, § 7 in aanmerking komt. Hij houdt daarbij rekening met de competenties en opleidingsnoden van de klant. Knelpunten die het starten met een job verhinderen (zoals bijvoorbeeld kinderopvang) pakken de maatschappelijk werker en de klant samen aan. Vindt de maatschappelijk werker een geschikte vacature? Dan volgt een selectiegesprek bij de selectieverantwoordelijke.
In dit gesprek bevraagt de selectieverantwoordelijke de klant over:
De selectieverantwoordelijke kan de werkervaringsklant ook een aantal praktische tests laten afleggen die peilen naar inzicht en kennis zoals een strijktest, administratieve test of een technische test. Op het einde van het selectiegesprek bereidt de selectieverantwoordelijke de klant voor op het sollicitatiegesprek en het verloop van de procedure. Verliep het selectiegesprek goed? Dan volgt er een sollicitatiegesprek.
De selectieverantwoordelijke:
Het sollicitatiegesprek gaat door op de werkplaats. U bepaalt het verloop van het gesprek. Zo kan u nagaan of de klant en u in de toekomst goed kunnen samenwerken. De selectieverantwoordelijke is aanwezig om de klant te ondersteunen en om te bemiddelen als dat nodig is. Na de sollicitatie bespreekt u met de deskundige werkervaring de resultaten van het sollicitatiegesprek. Uiteindelijk beslist u of u de klant aanneemt.