In een assessment beoordelen meerdere mensen u een hele of een halve dag. Zij gebruiken een combinatie van selectiemethodieken: persoonlijkheidsvragenlijst, redeneeroefening, interview, rollenspel, postbakoefening, presentatieoefening. De resultaten geven ons een compleet en genuanceerd beeld van jou.

Voorbeelden

Meer informatie over een rollenspel of simulatieoefening vind je bij en .

Tijdens een assessment beoordelen we uw competenties door uw gedrag te observeren.